Related Articles
বাংলাদেশের বেসরকারি শিক্ষা ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো এমপিও বা মান্থলি পেমেন্ট অর্ডার (Monthly Pay Order)। এর মাধ্যমে সরকার বেসরকারি স্কুল, কলেজ ও মাদ্রাসার যোগ্য শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতনের মূল অংশ প্রদান করে থাকে। এটি শিক্ষকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি শিক্ষার মানোন্নয়নেও বড় ভূমিকা রাখে। সম্প্রতি, এই এমপিও আবেদন ও নিষ্পত্তির প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ, দ্রুত এবং জবাবদিহিমূলক করার জন্য মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) একটি নতুন সময়সূচি নির্ধারণ করেছে। এই প্রবন্ধে আমরা নতুন এই পদ্ধতি, এর পেছনের যুক্তি এবং এ সংক্রান্ত আদালতের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা বিশ্লেষণ করব।
এমপিও আবেদনের নতুন সময়সূচি ও প্রক্রিয়া
পূর্বে এমপিও আবেদন প্রক্রিয়ায় দীর্ঘসূত্রিতা এবং বিভিন্ন পর্যায়ে আবেদন আটকে থাকার অভিযোগ ছিল। এই সমস্যা সমাধানে একটি নির্দিষ্ট ও ধাপে ধাপে সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, পুরো প্রক্রিয়াটি একটি দ্বিমাসিক চক্রে সম্পন্ন হবে।
নতুন সময়সূচিটি নিম্নরূপ:
- প্রতিষ্ঠানের আবেদন: শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানেরা প্রতি বিজোড় মাসের (জানুয়ারি, মার্চ, মে, জুলাই, সেপ্টেম্বর ও নভেম্বর) শেষ তারিখের মধ্যে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ অনলাইনে এমপিও আবেদন জমা দেবেন।
- উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা অফিস: উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা কর্মকর্তারা তাদের কাছে আসা আবেদনগুলো পরবর্তী জোড় মাসের ৫ তারিখের মধ্যে যাচাই-বাছাই করে জেলা শিক্ষা অফিসে পাঠাবেন।
- জেলা শিক্ষা অফিস: জেলা শিক্ষা কর্মকর্তারা আবেদনগুলো নিরীক্ষা করে একই জোড় মাসের ১২ তারিখের মধ্যে আঞ্চলিক উপপরিচালকের কার্যালয়ে প্রেরণ করবেন।
- আঞ্চলিক কার্যালয়: অঞ্চলের পরিচালক বা উপপরিচালকেরা জোড় মাসের শেষ তারিখের মধ্যে সব আবেদন নিষ্পত্তি করে চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরে (মাউশি) পাঠাবেন।
- চূড়ান্ত অনুমোদন ও এমপিও সভা: মাউশি কর্তৃপক্ষ পরবর্তী বিজোড় মাসের ৩ তারিখের মধ্যে আবেদনগুলো পুনঃযাচাই করে এমপিও کمیটি সভা আহ্বান করবে এবং उसी দিন সভা অনুষ্ঠিত হবে।
তথ্যের উৎস: মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর কর্তৃক ২৫ সেপ্টেম্বর তারিখে জারি করা পরিপত্র।
কেন এই নতুন সময়সূচি?
এই সুনির্দিষ্ট সময় কাঠামো প্রণয়নের পেছনে বেশ কিছু যৌক্তিক কারণ রয়েছে:
১. স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা: প্রতিটি দপ্তরের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকায় কোনো পর্যায়ে আবেদন অপ্রয়োজনে আটকে রাখার সুযোগ কমে এসেছে। এতে পুরো প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত হয়েছে।
২. ভোগান্তি হ্রাস: পূর্বে আবেদন করে মাসের পর মাস অপেক্ষা করতে হতো, যা শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য চরম ভোগান্তির কারণ ছিল। নতুন নিয়মে দ্রুত আবেদন নিষ্পত্তি হওয়ায় এই ভোগান্তি বহুলাংশে কমে আসবে।
৩. প্রশাসনিক গতিশীলতা: এই প্রক্রিয়াটি পুরো প্রশাসনকে একটি নির্দিষ্ট রুটিনে কাজ করতে উৎসাহিত করবে, যা সামগ্রিক কার্যক্রমে গতি আনবে।
এমপিও এবং আদালতের সিদ্ধান্ত: একটি বিশ্লেষণ
এমপিও প্রক্রিয়া কেবলমাত্র একটি প্রশাসনিক বিষয় নয়, এটি শিক্ষকদের অধিকারের সাথেও সম্পর্কিত। বিভিন্ন সময়ে এমপিও নিয়ে সৃষ্ট জটিলতা নিরসনে মহামান্য হাইকোর্ট এবং সুপ্রিম কোর্টের আপিল বিভাগ গুরুত্বপূর্ণ রায় ও নির্দেশনা প্রদান করেছে, যা সরকারের নীতি নির্ধারণে প্রভাব ফেলেছে।
বাস্তব উদাহরণ ও আদালতের নির্দেশনা:
- এমপিও প্রদানে কালক্ষেপণ বেআইনি: বিভিন্ন রিট পিটিশনের রায়ে মহামান্য হাইকোর্ট একাধিকবার বলেছেন যে, যোগ্য শিক্ষক-কর্মচারীদের এমপিও প্রদানে অহেতুক দেরি করা বা তাদের আবেদন ঝুলিয়ে রাখা বেআইনি। আদালত বলেছেন, একজন শিক্ষক প্রয়োজনীয় সব শর্ত পূরণ করার পর তাঁকে এমপিও থেকে বঞ্চিত করার কোনো সুযোগ নেই। এটি তাঁর আইনগত অধিকার, দয়া বা অনুদান নয়। এই ধরনের রায়গুলোই প্রশাসনকে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কাজ শেষ করতে উৎসাহিত করেছে।
- ‘ইনডেক্সধারী’ শিক্ষকদের অধিকার: এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগ দেওয়া ‘ইনডেক্সধারী’ শিক্ষকদের নতুন করে এমপিওভুক্ত হতে নানা জটিলতার শিকার হতে হতো। মহামান্য হাইকোর্ট এক রায়ে স্পষ্ট করে বলেছেন যে, যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগ দিলে পূর্বের ইনডেক্স বহাল থাকবে এবং নতুন প্রতিষ্ঠানে সহজে এমপিওভুক্ত হতে পারবেন। এই রায় শিক্ষকদের পেশাগত গতিশীলতা নিশ্চিত করেছে।
- অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষকদের সুবিধা: অবসরে যাওয়ার পর পেনশনের টাকা পেতে দেরি হওয়াসহ বিভিন্ন কারণে অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষকেরা আদালতে গিয়েছেন। আদালত বিভিন্ন রায়ে অবসরের পর দ্রুততম সময়ে শিক্ষকদের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা বুঝিয়ে দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন। এমপিও প্রক্রিয়া স্বচ্ছ হলে অবসরের হিসাব-নিকাশও সহজ হয়।
- তৃতীয় শিক্ষক ও অন্যান্য পদের অন্তর্ভুক্তি: একটা সময় পর্যন্ত কয়েকটি নির্দিষ্ট পদের (যেমন: তৃতীয় শিক্ষক, কম্পিউটার শিক্ষক, লাইব্রেরিয়ান) শিক্ষকদের এমপিওভুক্তি নিয়ে জটিলতা ছিল। আদালতের রায়ের পরিপ্রেক্ষিতে সরকার পরবর্তীতে নীতিমালা সংশোধন করে এসব পদের শিক্ষকদের এমপিওভুক্ত করতে বাধ্য হয়। এটি প্রমাণ করে যে, আদালতের হস্তক্ষেপ শিক্ষকদের অধিকার আদায়ে একটি বড় রক্ষাকবচ হিসেবে কাজ করেছে।
তথ্যের উৎস: বিভিন্ন সময়ে গণমাধ্যমে প্রকাশিত আদালতের রায় সংক্রান্ত প্রতিবেদন এবং আইন বিশেষজ্ঞদের বিশ্লেষণ।
বাস্তব প্রভাব ও তাৎপর্য
নতুন সময়সূচি এবং আদালতের নির্দেশনাগুলো সম্মিলিতভাবে বেসরকারি শিক্ষা ব্যবস্থায় একটি ইতিবাচক পরিবর্তনের সূচনা করেছে। এর ফলে:
- শিক্ষকদের হয়রানি ও আর্থিক ক্ষতি কমবে।
- দুর্নীতির সুযোগ হ্রাস পাবে।
- শিক্ষকেরা পাঠদানে আরও বেশি মনোযোগী হতে পারবেন, যা শিক্ষার সার্বিক মানের ওপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
উপসংহার
এমপিও আবেদন প্রক্রিয়ার নতুন সময়সূচি একটি সময়োপযোগী ও প্রশংসনীয় উদ্যোগ। এটি কেবল প্রশাসনিক সংস্কার নয়, বরং মহামান্য আদালতের বিভিন্ন রায়ের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হওয়া শিক্ষকদের অধিকারের প্রতিও সম্মান প্রদর্শন। আশা করা যায়, এই প্রক্রিয়ার যথাযথ বাস্তবায়ন বাংলাদেশের বেসরকারি শিক্ষা ব্যবস্থাকে আরও শক্তিশালী ও নির্ভরযোগ্য করে তুলবে।
About The Author
